Recruitment Supervisor

PT Mega Byte Indonesia, sebuah perusahaan teknologi terkemuka di Jakarta Pusat, sedang mencari Recruitment Supervisor yang berbakat untuk memimpin tim Talent Acquisition kami. Dalam peran ini, Anda akan mengarahkan strategi perekrutan multi-channel dan media sosial kami untuk menarik talenta terbaik dan membentuk masa depan pertumbuhan perusahaan. Dengan fokus pada inovasi dan kualitas, kami menawarkan lingkungan kerja yang mendukung dan peluang pertumbuhan yang luar biasa.

Setiap hari, Anda akan bekerja sama dengan berbagai tim internal untuk memahami kebutuhan sumber daya manusia dan mengembangkan strategi perekrutan yang efektif. Anda akan menggunakan berbagai platform perekrutan seperti LinkedIn, Glassdoor, dan berbagai media sosial untuk menemukan calon-calon terbaik. Kami menghargai kreativitas dan kemampuan analitis Anda untuk mengoptimalkan proses perekrutan kami.

Bergabunglah dengan kami dan jadilah bagian dari tim yang membentuk masa depan PT Mega Byte Indonesia. Kami menawarkan gaji kompetitif mulai dari Rp 6.000.000 hingga Rp 9.000.000 per bulan, serta berbagai manfaat lainnya.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengarahkan strategi perekrutan multi-channel dan media sosial untuk menarik talenta terbaik.
• Membangun dan memelihara hubungan dengan rekrutmen eksternal dan internal.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi perekrutan yang efektif untuk berbagai posisi.
• Menggunakan berbagai platform perekrutan seperti LinkedIn, Glassdoor, dan media sosial lainnya.
• Menganalisis data perekrutan untuk mengidentifikasi tren dan mengoptimalkan proses perekrutan.
• Bekerja sama dengan berbagai tim internal untuk memahami kebutuhan sumber daya manusia.
• Membuat dan mengelola jadwal perekrutan, termasuk wawancara dan penilaian.
• Memastikan proses perekrutan berjalan sesuai dengan standar kualitas dan etika perusahaan.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• S1/S2 di bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 5 tahun sebagai Recruitment Supervisor atau peran serupa.
• Pengalaman dalam mengarahkan strategi perekrutan multi-channel dan media sosial.
• Kemampuan analitis yang kuat untuk menganalisis data perekrutan.
• Kemampuan komunikasi yang baik untuk berinteraksi dengan berbagai tim internal.
• Penguasaan berbagai platform perekrutan seperti LinkedIn, Glassdoor, dan media sosial lainnya.
• Sertifikasi dalam perekrutan atau sertifikasi terkait (seperti SPHR, SHRM-CP, atau sertifikasi perekrutan media sosial).
• Kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada hasil.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait